前英格兰足球巨星迈克尔·欧文对曼联足球俱乐部的现状发表了一番引人深思的评论，欧文明确指出，曼联当前所面临的问题绝非简单地归咎于三后卫阵型的采用，而是俱乐部内部不断寻找替罪羊的恶劣文化，这种行为令人感到尴尬，欧文的这番言论迅速在体育媒体和球迷群体中引发热议，许多人开始重新审视曼联的深层危机，自传奇教练亚历克斯·弗格森爵士退休后，曼联便陷入了长期的动荡，成绩起伏不定，而欧文的批评直指俱乐部核心,或许能为这场持续多年的困境提供新的视角。
欧文在接受采访时详细阐述了自己的观点，他表示：“曼联的困境根源在于俱乐部文化的堕落，而非战术层面的选择，三后卫阵型在现代足球中屡见不鲜，许多顶尖球队都依靠这一体系取得了成功，问题在于，曼联每当遭遇失利或挫折时，总是急于将责任推给某个个体或某个环节，无论是主教练、特定球员还是战术布置，这种寻找替罪羊的做法不仅无助于解决问题，反而加剧了内部的不信任和分裂，让人深感尴尬。”欧文以自身职业生涯为例，指出成功球队往往建立在团结与责任共担的基础上，而非互相指责，他回忆道，在利物浦和皇家马德里等俱乐部效力时，球队在低谷期通常会通过内部沟通和集体努力来扭转局面，而不是公开寻找代罪羔羊，曼联当前的做法，在他看来,反映了俱乐部高层的短视和焦虑。
曼联自弗格森时代结束以来，经历了多位主教练的更迭，从大卫·莫耶斯、路易斯·范加尔到何塞·穆里尼奥和奥莱·冈纳尔·索尔斯克亚，再到最近的临时教练和正式任命，但球队始终未能重现昔日的辉煌，三后卫阵型在这些教练的战术体系中时而出现，尤其是在应对强敌或调整防守时，欧文认为，将失败归咎于阵型本身是逃避责任的表现，他分析道：“三后卫阵型要求球员具备极高的战术素养和团队协作能力，曼联在比赛中出现的问题，如防守漏洞、进攻脱节，往往源于训练不足、球员理解不深或执行力欠缺，而非阵型之过，在意甲联赛中，国际米兰凭借三后卫体系夺得意甲冠军；在英超，切尔西也曾依靠这一阵型取得成功，曼联的问题在于未能充分发挥阵型的优势，而这背后是更深层次的管理和准备不足。”欧文特别提到，曼联在关键比赛中使用三后卫时，球员的站位和跑动常显生疏，这暴露了日常训练中的短板,而非阵型本身的缺陷。
从管理层面看，曼联俱乐部的高层决策屡遭诟病，欧文指出，曼联在转会市场上的操作常常显得混乱且缺乏远见，高价引进的球员未必能融入球队体系，而青训人才的培养也似乎被忽视，每当球队成绩下滑，管理层往往将矛头指向主教练或球员，通过换帅或清洗球员来转移视线，而不是从战略角度进行反思和调整，这种“替罪羊”文化导致教练和球员承受着巨大压力，难以形成稳定的发展环境，欧文强调：“一个健康的俱乐部应该拥有清晰的长期规划和稳定的管理结构，曼联现在缺乏的正是这种连贯性，弗格森时代之所以成功，部分原因在于他得到了管理层的全力支持，而如今曼联的高层变动频繁，决策短视，这直接影响了球队的稳定性。”他以曼联近年来的转会为例，指出一些球员加盟后未能发挥预期作用，但责任常被归咎于个人表现，而忽略了引援策略和团队整合的问题，这种模式循环往复,让俱乐部陷入恶性循环。
球员心态方面，欧文认为曼联阵容中拥有不少世界级球星，但球队整体缺乏凝聚力和战斗精神，他举例说，在关键比赛中，曼联球员有时显得信心不足，应对逆境的能力较弱，这并非个人能力问题，而是俱乐部文化影响下的集体心态，欧文解释说：“当球员们感受到俱乐部总是寻找替罪羊时，他们会变得畏首畏尾，害怕犯错，因为任何失误都可能成为被指责的借口，这种环境抑制了创造力和冒险精神，对球队表现产生负面影响，曼联需要营造一个支持性的氛围，让球员敢于发挥，而不是在压力下缩手缩脚。”他提到，在弗格森执教时期，球员们即使在失误后也能得到教练的信任和鼓励，这种文化培养了球队的韧性，反观现在，曼联更衣室不时传出不和谐声音，球员与教练之间、球员与球员之间缺乏信任,这进一步加剧了成绩的波动。
回顾曼联的光辉历史，弗格森爵士执教时期，球队以坚韧不拔和团结一致著称，即使在逆境中，曼联也总能奋起直追，赢得“弗格森时间”的美誉，欧文对比指出，现在的曼联在困难面前往往显得慌乱无措，丢失了这种传统精神，他说：“弗格森擅长管理更衣室，让球员们相信自己和团队，而如今，曼联更衣室气氛紧张，战术变化频繁，球员们难以建立稳定的合作关系，这反映了俱乐部文化的衰退，而寻找替罪羊只是这种衰退的外在表现。”欧文还引用了曼联在欧冠和英超联赛中的具体比赛案例，说明球队在领先或平局时因心态失衡而失利，这并非阵型问题,而是精神层面的缺失。
欧文的观点得到了其他足球界人士的呼应，前曼联后卫加里·内维尔多次公开批评俱乐部的管理文化，他认为曼联需要从顶层进行彻底改革，内维尔在社交媒体上表示，欧文的评论一针见血，曼联的问题早已超越战术范畴，涉及俱乐部整体的运营哲学，足球评论员们也普遍认为，曼联的问题是多方面的，包括战术执行、球员状态、管理决策等，但核心在于俱乐部缺乏一个统一的愿景和稳定的支持体系，专家建议曼联借鉴其他成功俱乐部的经验，如利物浦在尤尔根·克洛普带领下重建的过程，注重长期规划和文化塑造,利物浦在经历低迷后，